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據北京日報8月3日報道，近日，北京有一家從事圖書出版和新媒體的文化公司宣布，8月起試行每周4.5天工作制，即每周五工作半天，每周工作不少於35小時。

據該公司創始人韓志介紹，今年AIGC（人工智能生成內容）大模型發布後，有很多同事开始使用AI工具撰寫營銷方案、出版方案甚至合作協議等，極大地提升了工作效率，成爲降本增效的利器。

韓志介紹說：“這次改革來自公司的年度創新大賽提案，提案在宣講時就獲得了熱烈響應，最終贏得評審團大獎。雖然提案是代表編輯崗位提出的試行方案，但我們決定擴大到全公司範圍試行。”

“既然可以通過AI工具解放更多生產力，幹脆通過縮短工作時長，把周末雙休延長半天，讓大家放松心情、提升工作幸福感的同時，我們相信也會收獲更多的靈感與動力。”

而就在今年7月31日，國務院辦公廳轉發國家發展改革委關於恢復和擴大消費措施的通知。

其中提到，要全面落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假、彈性作息。

其實，這已不是國家層面第一次提出落實帶薪休假制度。帶薪休假是職工的一項基本權利，早在1995年开始施行的勞動法就已有明文規定。

2008年1月，國務院發布並施行《職工帶薪年休假條例》，就帶薪休假的基本原則和執行等做出具體規定，比如明確職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2015年，國務院辦公廳下發《國務院辦公廳關於進一步促進旅遊投資和消費的若幹意見》，又提出了帶薪休假、錯峰休假、“2.5天小短假”等措施。

2019年11月，國家發改委、中央組織部等9部門聯合發布《關於改善節假日旅遊出行環境促進旅遊消費的實施意見》，提出加快推動落實帶薪休假。用人單位對履行落實帶薪年休假制度負主體責任。鼓勵用人單位在年初結合工作需要和職工休假意愿統籌安排當年休假，優先考慮子女上學的職工在寒暑假的休假安排。組織部門、人力資源和社會保障部門按照職責分工對用人單位落實職工帶薪年休假情況進行監督檢查。

此後，2020年發布的國家“十四五”規劃也曾明確提出，完善節假日制度，落實帶薪休假制度，擴大節假日消費。2022年4月，國務院辦公廳印發《關於進一步釋放消費潛力促進消費持續恢復的意見》也提出，積極落實帶薪休假制度，促進帶薪休假與法定節假日、周休日合理分布、均衡配置。

此外，在一項公衆調查中，“4.5天工作制”得到了很多人的認可和支持。不少人表示如果試行“4.5天工作制”，會增加更多短途旅行的機會，周末遊半徑會相應增加，住宿和餐飲需求也會隨之增加。

不少被調查者表示，“4.5天工作制”會使工作與家庭的平衡變得相對容易。“我可以經常回老家看望父母，不用再匆匆忙忙地來回，可以有更多時間陪陪他們。”“周五下午回家補補覺，把家裏打掃打掃，周末就可以全身心陪孩子逛博物館、看畫展、逛公園了。”

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