就在今天，一個“前員工曝東方甄選幕後成員面臨二選一”的詞條登上了熱搜。

據北京商報報道，就在與輝同行獨立之後，記者聯系了東方甄選的前員工小林。她表示，在兩家公司分开之前，他們共用着主播資源和幕後人員。公司分开之後，這些被共用的員工就面臨着二選一的抉擇。部分跟與輝同行主播關系較好的員工選擇了從東方甄選離職，進入與輝同行。

其實對於俞敏洪和董宇輝來說，他們合在一起還是分开，並沒有那么重要。在一起的時候，俞敏洪可能責任更重，壓力也更大，不過也能爲股東創造更多的利潤。分开之後，俞敏洪的生活也不會有任何改變。董宇輝通過東方甄選賺到了億萬身家，現在分家了，自己成了大老板，這也是一件非常爽的事情。其實真正影響大的還是那些不被看到的幕後員工們。

對於網友來說，兩家公司分开不過就是暫時的一個熱點而已，但是對於涉事員工來說，則是關系到前途的一件事。人生最重要的就是選擇，選擇不對，努力白費。

假設我們是面臨着二選一的員工，你會怎么選擇呢？

我個人認爲如果你是一個求工作穩定的人，那么選擇東方甄選要比與輝同行更靠譜一點。因爲東方甄選已經形成了非常穩定的運營體系，就算是董宇輝走了之後，銷售額大幅下降，但是公司可以保證不虧損，甚至是仍然有不錯的利潤保留。這就可以確保員工們可以長期工作。我們退一步來講，假設東方甄選有一天直播帶貨行不通了，需要裁員，那么東方甄選也會按照規定裁員的，N＋1的補償也會有的。更何況，俞敏洪本身就是一個比較喜歡體面的人，他不希望在自己的職業生涯末期因爲一點錢出現個人污點。雙減政策發布的時候，新東方那么難的情況，公司依然給被裁員工足夠的補償。因此，論穩定，我更加站在東方甄選這一塊。

不過穩定的另一個含義就是晉升空間會比較有限，東方甄選公司已經形成了完整的系統，人才供應充足，很多都是名校畢業的，競爭非常激烈，想要往上升難度有點大。

如果我們不在乎未來是否穩定，只在乎有沒有機會施展自己的才華，那么與輝同行可能會更加合適。從目前來看，董宇輝最大的優勢就是人設好、流量大。但是他最大的短板就是沒有企業經營的經驗。董宇輝曾經透露，與輝同行的員工數量在160人左右。跟李佳琦、辛巴團隊比，這是一個小團隊，但是跟其他的直播帶貨團隊相比，又不算很小。按照人均月薪2萬元計算，與輝同行一個月的員工薪資支出就是320萬元，一年支出高達3840萬元。

與輝同行比較幸運的是東方甄選把這家公司賺到的利潤全都留在了公司，有1.41億元的利潤躺在账上。就算與輝同行接下來一單也賣不出去，這筆利潤也夠公司支撐3年多了。

可問題是，與輝同行獨立之後就要自建選品團隊、編導團隊、攝像團隊、法務團隊等等，公司人數的增加是必然的，董宇輝到底該怎么讓公司一直處於盈利，這就比較考驗董宇輝對於公司的頂層架構的能力以及對於公司的管理能力。

我個人認爲董宇輝想要讓公司盡可能快速成長，那么就應該先復制粘貼東方甄選的整體運營體系。在公司運營的過程中，應該從衆多的主播中挑選出比較有潛力的幾個進行重點培養，把他們培養成“小董宇輝”。如果公司不能有效培養出新的主播，那么公司就會過度依賴董宇輝。換句話說，這是一家老板打工養活員工的公司，老板會很累。

我相信董宇輝也知道這些道理，可能會對獨立後的公司進行大刀闊斧的改革，這樣就會讓每個人都有機會走向台前，成爲一個收入暴漲的主播。因此，如果你不追求穩定，那么跟着董宇輝可能會更有機會賺到大錢。

當然，以上這些分析，我們只是從概率上來說的。現實往往是很戲劇化的。說不定東方甄選會大改革，幕後員工有望走向台前。而董宇輝會更加謹慎，縮小團隊規模呢。這些都是不確定的事情。

假如我現在剛畢業，我可能會選擇跟着董宇輝，因爲有可能機會降臨，收入就暴漲。如果我現在已經人到中年，需要一份穩定的工作，那么我會選擇俞敏洪團隊。你會怎么選呢？

在新商業的世界裏，沒有被淘汰的行業，只有被顛覆出局的企業，現在所有的商業競爭都會聚焦在“模式創新與資本運作”上。

一家公司或者一位老板，如果創新能力與資本思維短缺，注定會提前敗下陣來。

請記住：沒有創新力，哪有想象力；沒有想象力，何來競爭力；要想破局突圍，必須顛覆原有商業模式，重構新的商業模式！

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標題：董宇輝自由了，東方甄選幕後員工尷尬了，需要二選一！

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