不發年終違法嗎？人力銀行解答：想領高額有撇步

各行各業陸續揭曉年終獎金成為熱門話題，但也有公司不發放年終獎金，讓上班族關注是否已經違法。人力銀行解釋，年終發放屬於福利，要視勞僱雙方協議，而想領高額年終，「印象分數」也是關鍵。

我是廣告請繼續往下閱讀針對企業發放年終獎金的依據，根據1111人力銀行的調查顯示，企業在發放年終獎金時，主要考量標準為「個人績效」，佔比高達 71.3%；其次是依據員工的「年資」發放，佔比 35.3%。有趣的是，雖然比例較低，但仍有 0.6% 的僱主選擇以「印象分數」作為年終獎金的判斷依據，顯示職場形象的重要性不容忽視。

1111人力銀行發言人曾仲葳指出，這一現象反映了職場文化的轉變，展現主動積極的態度、積極參與公司任務，以及贏得主管好感，已成為影響職場表現的重要因素之一。

曾仲葳建議，新進員工若希望能在職場脫穎而出並獲得豐厚的年終獎金，除了全力展現工作實力，還應適時調整態度，善用職場心理學維持良好的職場關係，進一步加強與主管及同事的互動，以贏得良好印象。

另外針對不少網友關注「勞基法是否對年終獎金有相關規定？」1111人力銀行總經理張篆楷解釋，僱主發放的年終獎金屬於「勞工福利」，性質上為「獎勵」，其發放條件與標準通常由勞僱雙方在勞動契約中協商，或由僱主在工作規則中明確規定。

張篆楷指出，雖然《勞動基準法》第29條提到「企業若年度結算有盈餘，應該給予員工獎金或紅利」，但該條文並未將其納入強制性法律規範，也未設置具體罰則。因此，是否發放年終獎金仍主要取決於企業內部的政策與勞僱協議。

此外，張篆楷也說，對於新進員工或在年終獎金發放前已離職的員工，能否領取該年度的年終獎金，則需視公司工作規則、團體協約或勞動契約中的相關約定而定。因此建議，求職者在簽訂工作合約時，應特別關注獎金發放相關條款，以避免領不到年終因衍生後續勞資糾紛。

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