移工懷孕遭惡意解僱　勞動部：以生育為由單方...

衛福部統計，我國每年有6000名移工懷孕，人數逐年增加；但據勞動部勞保局統計，領有勞保生育給付的產業移工，有高達78%終止契約返國。勞動部回應，僱主不得以懷孕為理由，單方解僱，否則可依《性別平等工作法》開罰30到150萬元。

我是廣告請繼續往下閱讀據《聯合報》報導，2018年到2023年，領取勞保生育給付的移工，從1848人暴增至5687人，顯示在台移工懷孕生產情況愈來愈多；但根據勞動部勞保局統計，約78%領有勞保生育給付的產業移工都會被終止契約，離境返國。

勞動部晚間表示，移工基於自身及子女照顧最佳考量，可與僱主合意解約轉換僱主、暫停轉換或提前返國，若僱主與移工若雙方達成合意解約，僱主可以依法聘僱新移工，移工也可以合法轉換新僱主。

但是，地方政府也會分別詢問僱主及移工確認提前解約出國的真意，若有違反移工意思解約爭議，也會給予安置保護；另依《性別平等工作法》，僱主不得以懷孕為理由，單方解僱，僱主或仲介也不能違反移工自由意志強迫或誘騙解約，可依法開罰30萬元至150萬元罰鍰。

勞動部表示，移工遇有爭議及違規情事，可撥打1955專線諮詢申訴，申訴電話全程錄音，將依法查處僱主或仲介違規行為、追蹤查處進度，不會有勸說移工申訴撤案情事。

此外，移工懷孕請假照顧空窗，僱主照顧失能長者需求，可立即聯繫當地長期照顧管理中心，透過勞動部及衛福部合作補助辦理的「擴大喘息服務」及「短期替代照顧服務」協助家庭看護移工僱主解決照護空缺問題，全年合計最多可使用 52 日，並提供包括日間照顧、居家照護等多種服務。勞動部也願意和衛福部一同檢視如何讓相關補充性服務更好用。

勞動部近2年已陸續在桃園、彰化及高雄分別成立3處「外籍婦幼諮詢服務中心」，提供僱主及移工生育、工作諮詢、安置及轉換等服務，全國服務近3,800人次、安置近350人次。

勞動部也整合多方資源，並多次邀請衛生福利部、教育部、內政部移民署等相關單位，以及僱主、仲介和移工團體研商，於1月6日函頒「移工婦幼權益保障指引」，指引內容涵括懷孕前、懷孕期間、生產後與育嬰育兒四大階段，提供詳細的資訊與保障措施，並附有五國語言版本，以提供移工、僱主及仲介瞭解法令規範及自身權益。

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