Biotech裁員已不僅僅局限在“可有可無”的基層工作人員和那百分之幾的數字代號，而是直接傳遞至了舉足輕重的高管層面。

這年頭，連CEO都开始“高危”了。

6月伊始，一家納斯達克上市的RNA藥物公司Oncorus突然出現在大家視野。背後原因令人唏噓，該公司再次宣布裁撤55名員工，其中包括CEO、COO、CMO。

不到一年時間，這已是該公司第二次宣布裁員。早在7個月前，Oncorus宣布終止了某款候選藥物的後續研發，同時裁員20%，彼時那場裁員節流仍沒能讓它撐過2023年。

實際上，今年來Biotech公司C(X)O級別的高管被裁現象愈發常見，寒冬中的那場裁員“宿醉”，似乎仍在繼續。

C“X”O秒變高危？

“錢荒”泥淖仍在繼續，傳遞到Biotech身上，最直接的表現便是裁員砍管线以節流。

僅2023年來看，截至目前，據外媒Fierce Biotech裁員數據跟蹤，涉及82家美國制藥公司裁員。其中2月最多，涉及24家Biotech，相當於每個工作日都會傳出一家Biotech裁員消息。

不僅僅是裁員，部分Biotech沒能熬過寒冬，甚至選擇了直接“關門”。如小型藥物發現生物技術公司Vyant Bio和專注於基因治療的Coda Biotheraputics等公司。

裁員已不僅僅只局限在“可有可無”的基層工作人員，也不再只是那百分之幾的數字代號，而是直接傳遞至舉足輕重的高管層面，CEO、COO、CMO、CSO出現的頻率越來越高。寒冬以來，Biotech的高管們也自身難保。

據E藥經理人不完全統計，今年以來，超10家Biotech裁撤了自家CEO。

一個多月前，“數字療法第一股”Pear Therapeutics於4月宣布申請破產保護，裁撤了包括CEO在內的幾乎所有員工（共170人，佔92%），僅留下15人在法院監督下，尋找並完成接下來的流程。“先驅成先烈”一時令人譁然。

同月，Talaris Therapeutics在一份美國證券交易委員會文件中透露，正在解僱80名員工，約佔公司員工的95%。此次裁員的名單中包括首席執行官Scott Requadt、首席醫療官Nancy Krieger, M.D.、首席技術官Michael Zdanowski和首席人力資源官Andrew Farnsworth。不過，該公司表示，首席財務官Mary Kay Fenton將被保留，同時Talaris Therapeutics將繼續尋找“战略交易”，以避免訴諸清算。

更早些，繼裁減40%並放棄候選管线的幾個月後，Neoleukin Therapeutics裁撤了包括CEO在內的70%員工，並尋找战略替代方案。同樣尋找战略替代方案的還有處於臨牀階段的生物制藥公司AMT，解僱57%員工，同時Tahir Mahmood離任首席執行官一職，總裁兼首席運營官Shawn Cross暫時接任。

CEO出局的還有Elevation Oncology、小型藥物發現生物技術公司Vyant Bio、Quantum Genomics等。在暫停實體腫瘤療法seribantumab的开發後，Elevation Oncology於今年1月宣布裁員30%，包括CEO Shawn Leland；Vyant Bio也分別與首席執行官約翰·羅伯茨（John Roberts）、首席科學官小羅伯特·弗雷莫（Robert Fremeau Jr.）告別；Quantum Genomics裁減了數量不詳的員工，包括CEO；在進行重大改革後，Quantum創始人兼總裁萊昂內爾·塞加德（Lionel Sgard）已被罷免，將由首席執行官讓-菲利普·米隆（Jean-Philippe Milon）取代……

再三掙扎後，許多生物技術公司不得不做出與Oncorus們類似的決定，Vyant Bio、Editas、Elevation Oncology等公司亦裁掉了首席執行官、首席科學官等重要高管。

而當公司產品线重心調整時， CSO及研發部門無奈遭殃。1月，基因編輯公司Editas宣布裁員20%，包括首席科學官Mark Shearman。與此同時，重新規劃公司產品线重心，暫停多個核心管线的研發。Spero Therapeutics裁員75%，波及CMO和COO。本次裁員將讓Spero或有足夠的現金儲備堅持到2023年底。

“裁員、裁員、裁員，今年聽到這兩個字的次數比我過去五年時間裏聽到的都多。”一位業內人士向E藥經理人感慨道。有些Biotech三個月內甚至進行了3輪以上的裁員，而裁員比例在50%至95%區間的，比比皆是。

寒冬以來的這場“宿醉”，似乎遠未結束，涉身其中的高管們也越來越多。

震蕩之期，“飯碗”不好保

至今，美國Biotech行業發展史上主要經歷了5次顯著震蕩期，上一次是2015-2017年的價值回調，而從2021年至今，Biotech的重創並沒有好，甚至還在惡化。

不妨做個對比。以外媒Fierce Biotech統計的數據來看，2022年上半年，平均每3天有一家Biotech公司在裁員。但那段難熬的市場低迷時期卻持續到了今天，且愈發惡劣。2023年前5個月時間，約80家Biotech宣布裁員，平均不到2天的時間內便有一家Biotech與員工，甚至CEO、CMO、COO等高管含淚說“拜拜”。

不少Biotech的員工薪資也是大幅縮水。此前，BioSpace發布的美國生物制藥行業的薪酬情況顯示，2023年生物科技行業的薪資增長速度，顯著低於往年，但在2022年，生物制藥行業的薪酬遠高於整體，甚至增速逐年遞增。

有雄厚現金流的跨國大藥企大肆裁員，更多是針對銷售、營銷團隊，抑或是減少內部研發貢獻，依賴於外部創新，或在旗下某一業務板塊利潤不及預期、生產效率低下的情況下，關工廠，裁掉生產人員，精簡組織，這一切都是爲了去贏取未來。但是Biotech不一樣，對於一些初創藥企來說，它們活在震蕩期中，在講不好未來的同時，也無法確保現在的周全，生存成了大問題，直接宣布進入破產程序的Biotech不止一家兩家。

經濟層面上，全球經濟蕭條，新冠概念溫度驟降，行業大幅下行；政策層面上，地緣政治風險加劇，全球Biotech公司受創；技術層面上，過去不久的新冠疫情、療效和安全性標准促使Biotech企業臨牀开發成功率下降到歷史低點。

而在裁員潮數據背後，仍可以總結出一些共有的裁員原因，主要有以下幾種：候選藥物臨牀試驗失敗，數據不佳；與合作夥伴終止在某一領域早期發現和臨牀前研究工作；聚焦某些管线，研發重點轉移；裁員是公司重組的一部分，或去適應不斷變化的投資組合需求；破產倒計時，正尋求出售其資產。

當然，歸根結底，最主要的原因還是財務問題。在全球範圍內的市場持續動蕩的情況下，投資者的謹慎讓越來越多的Biotech开始擔心自己的資金鏈，而改善自身財務困局、節約資金、降低成本和優化效率最直觀的辦法便是裁員。減少人力支出即可快速降低運營成本，緩解已經或即將陷入的現金儲備減少帶來的財務困境。

宣布裁員的Biotech中，基因和細胞療法公司首當其衝。有外媒統計，僅在今年頭三個月裏，裁員的新療法Biotech中約有三分之一爲基因和細胞療法企業。作爲生物醫藥創新高地的美國，生物技術公司的生存仍然舉步維艱。

總體來看，裁員、破產現在對於Biotech來說已成常態，而大藥企也正在梳理自身管线，等到合適的時機，兩種高效的資產有可能走進整合模式。有券商估計，大型制藥公司手頭有2000億美元的現金，而中小型生物技術公司的總市值爲5000億美元，佔整個市場的40%。大型制藥公司完全有能力可以幫助整合生物技術行業。普華永道也曾預測：“战略調整和投資組合管理將持續到2023年。准備充分且積極主動的管理團隊愿意考慮收購和資產剝離，也將最有能力提供豐厚的回報。”

此前，三一創新投資管理合夥人尹正向E藥經理人表示，MNC之所以可以以BD形式來獲得資產，且愿意給出較高的價錢，很重要的原因是他們具備全球的商業化網絡，且有雄厚的資金實力。但是，這對於國內部分的Pharma來說，它們或沒有全球化的商業網絡，本身資金實力或也決定了不大可能在首付上愿意給出一個“天價”。

當然，2023年Biotech裁員雖屢見不鮮，但還是要看到向好的一面。從另一個角度看，人員的流動給新興技術領域能夠提供更多人才資源，同時也讓人員更有機會接觸那些新興技術領域。因此裁員對於公司和個人來說，未必是一件壞事。

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