我是廣告 請繼續往下閱讀 至於吸引外籍生的「2＋4」方案，也就是「培育2年，留台工作4年」，郭智輝則說，因為2+4是新作法，目前還在進行中，但只要一啟動人才培訓，透過完整基礎訓練，加上6至8個月的AI訓練，就可以讓他們可以使用AI軟體。
其次，「2＋4」方案也是可以補足國內人力不足，現階段人力不足不能再靠外籍移工來補足，而是希望可以用生成式AI及機器人發揮，當想要學習這種技術的人都來到台灣，不僅僅是可以讓台灣產業選用人才，台灣也可以為世界去訓練使用AI人才。
經濟部技術司長邱求慧補充，「2＋4」方案目前還在規劃中，但尚未有人響應，但經濟部目前已針對有要重點延攬來自印度、菲律賓的人才進行宣傳。
對於為什麼是這2國？他坦言，「比較先進的國家，畢竟在一些所得方面，台灣不見得具有吸引力」，所以選擇國家都是人才充足、工作文化也可與台灣相容，還有必須是屬於民主陣營國家的國民。
至於目前培養的6萬名AI人才，邱求慧說，這些都是國內人才，比如說台灣金融研訓院、工研院及資策會開班，培養語言模型、生成式AI技術研發，及產業AI應用。
他也提到，經濟部產發署也有推出「AI人才能力鑑定」（IPAS），如「AI應用規劃師能力鑑定」，如果這6萬人才有覺得要更精進，可以選擇考證照。
2025年正式啟動AI應用規劃師的國家級證照考試，分為初級、中級2項專業證照，初級第一梯次考試預計3月開跑，聚焦資料處理、機器學習以及鑑別式和生成式AI基本概念，盼提高企業AI職場普及率。
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標題：「4年20萬AI人才」1年來進度？經濟部：已培育6萬人
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