我是廣告 請繼續往下閱讀 台灣郵政產業工會理事長廖迺辰表示，根據調查，超過8成同仁都不願意週六出勤，這是基層同仁聲音，然而董事長王國材聽不進去，還是要同仁出來上班，就因為郵政遇到經營困境，然而這並非同仁問題，是高層要想辦法創造更大營收，像是電商每年都有幾百億商機，郵政喫得很少，就應該要想辦法創造商機。
另外廖迺辰也提到，本次上街頭也要爭取言論自由，日前高雄郵局有發公文箝制言論自由，禁止同仁在社群談論郵政事務，但現在是言論自由的時代，發這公文確實有不妥，內部推行業務若有問題，同仁當然可以討論。
台灣郵政產業工會訴求包含績效獎金要排除政策因素，比照同為國營企業經濟部、依照8成員工民意，週六停止窗口上班營業、停止裁區與群組化，並立即調整區段勞逸不均的問題、獎金應納入退休金提撥、職場霸凌及性騷零容忍。
對此，郵政公司回應，週六營業郵局主要是為服務一般上班民眾利用放假日來局辦理業務，與一般上班日客群不同，且可紓解窗口平日中午之尖峰時段作業負擔，已深受用郵民眾肯定及支持。另現在民眾生活型態改變，配合客戶需求，提供優質服務品質。
有關經營績效獎金應與營收脫鉤一節，郵政公司指出，查依「交通部所屬實施用人費率事業機構經營績效獎金實施要點」規定略以，績效獎金須有盈餘始得發放，並由各事業年度決算稅前盈餘，經考量政策因素所影響之收支後，達成之總盈餘（決算稅前盈餘加減政策因素），依員工貢獻程度提撥計給。本公司為交通部所屬實施用人費率之國營事業機構，爰績效獎金之核發應依上開實施要點規定辦理。
針對經營績效獎金應納入退休金提繳，郵政公司回應，本公司經營績效獎金依行政院112年9月26日院授人給字第11240012902號函附說明及勞動部113年2月6日函復，均認非屬工資。另查本公司及其他國營事業相關獎金歷來法院多判決非屬工資(可參見最高法院85年度台上字第600號、85年度台上字第1445號、101年度台上字第1651號民事判決及臺灣臺中地方法院104年度簡上字第279號民事判決、臺灣彰化地方法院111年度重勞訴字第6號民事判決)。本公司為交通部所屬國營事業機構，基於上述主管機關函示及法院判例，爰未將上述獎金納入勞工退休金提繳工資。
至於停止裁區和群組化及調整區段勞逸不均，郵政公司說已責成各局於實施群組化作業前，各投遞單位主管均先與同仁妥適溝通，俟各群組段成員熟稔投遞區域，始啟動該機制，並輔導同仁郵件投遞按路順排序，避免重複路線增加投遞時間。
郵政公司表示，為改善郵政公司投遞人員之工作負荷變化，已請各局轄屬投遞單位配合業務發展趨勢作區段間調盈補虛，並在人力配置上調整委外契約、精實運輸能量等方式來控制成本，並未有所述裁段情形，惟部分投遞單位有勞逸不均的問題，本公司將督導各局持續檢討並改進相關措施，合理調配人力，以達更佳之成效。
郵政公司強調，對於職場不法侵害行為一向採取零容忍態度，並已建立通報及處理機制，積極保障全體工作者之權益。針對性騷擾案件除訂有「中華郵政股份有限公司性騷擾防治申訴、調查處理要點」外，並提供性騷擾申訴管道、申訴專線及電子郵件信箱，對全體員工定期實施教育訓練並於各式集會中辦理宣導。
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標題：8成郵局員工「盼週六不出勤」 5/1將上凱道
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