我是廣告 請繼續往下閱讀 根據Newsweek報導，赫爾特國際商學院（Hult International Business School）的一項新調查顯示，大約37%的僱主表示，他們更願意聘用AI機器人，而非剛畢業的Z世代求職者。
這個研究訪問了1600名僱主與全職員工，結果顯示，96%的僱主認為大學教育幾乎無法為人們做好工作的準備；高達89%的僱主表示他們避免聘用剛畢業的學生。
儘管企業更傾向於AI，但調查發現在企業在尋找人才方面面臨困難。高達98%的僱主都說很難找到人才。至於為何不願意聘用應屆畢業生，60%的僱主表示這些員工缺乏實際工作經驗，55%則認為他們的團隊合作能力不足。
Z世代近年來因首次進入職場而受到嚴厲批評。一項由PublicSquare與RedBalloon進行的《自由經濟指數報告》顯示，68%的小型企業主認為Z世代是所有員工中「最不可靠」的群體，71%的受訪者表示，這些年輕員工最有可能出現工作場所的心理健康問題。
此外，調查還反映了大學教育與早期職業所需技能之間日益擴大的差距。結果顯示，77%的應屆畢業生表示，他們在工作六個月內學到的東西比四年的大學教育還要多。
人力資源顧問德裏斯科爾（Bryan Driscoll）向Newsweek表示，僱主當然更願意使用AI而不是人力。因為AI更便宜，不需要醫療保險或基本人權，也不會請假。「這與Z世代缺乏技能無關，而是僱主試圖逃避責任的表現。他們數十年來削減培訓計劃的經費，將技能發展的責任推給員工，卻抱怨新進員工未能符合預期。」
金融專家、9i Capital Group創始人兼執行長湯普森（Kevin Thompson）則認為，這與經濟效益有關，「訓練AI執行任務比培訓人類並支付薪水成本更簡單且經濟。AI能以極低成本執行精確程式化的任務。許多僱主認為，將AI應用於基本任務管理，尤其是支援職位和入門級職位，更具價值。」
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標題：嫌Z世代無經驗、缺合作！近4成僱主不聘應屆畢業生 寧用AI機器人
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