愛台灣！逾3萬名外籍人才在台找工作　這一國最多

少子化、高齡化讓台灣勞動市場面臨前所未有的挑戰，國發會持續上修人才缺口，最新預估到2030年，國內人才將短缺48萬人。104人力銀行總經理陳嵩榮指出，外籍人才已成企業缺工的解方之一，2024年全站有40%的企業歡迎外籍人才，每月平均有25萬個工作機會向外籍人才招手。同時，2024年全年超過3萬名外籍人才在台灣找工作，馬來西亞國籍最多、佔22%。

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外籍人才找工作　國籍以馬來西亞最多

陳嵩榮指出，來台找工作的外籍人士，馬來西亞佔22%最多、越南14%第二、印尼13%第三，均為東南亞國家，且越南和印尼的佔比逐漸提升，地理位置優勢加上台灣能提供比東南亞更優渥的薪資福利，是吸引當地人才的主因；依年齡，25-29歲佔31%最多，20-24歲佔26%、第二，30歲以下合計佔近6成，年輕工作者更願意在海外工作，探索職涯可能性。

民生消費業、中小型企業熱情招手

政府鬆綁企業聘用外籍人士政策，針對企業資本額500萬或營業額1000萬以上、符合外國專業人士工作類別、月薪47971元以上(僑外生可採評點制、滿70點)等前提，取消評點制申請名額上限、開放僑外生從事旅宿行業、發行全球菁英卡搶人才，協助企業緩解缺工壓力。

陳嵩榮表示，104企業客戶約5.9萬家，約四成、2.6萬家企業歡迎外籍人才，約三成、約1.8萬家企業曾聘用外籍人才，每月平均有25萬個工作機會歡迎外籍人才、年增9%。

依產業，外籍人才工作機會最多的五大產業為：住宿/餐飲服務業7.5萬個、年增4%，批發/零售/傳直銷業3.9萬個、年增10%，電子資訊/軟體/半導體2.6萬個、年增14%，前三名中有兩個為民生消費業；一般製造業2.4萬個、年增12%，一般服務業1.8萬個、年增4%。歡迎外籍人才的公司規模為：47%為小型企業(員工人數5-29人)、27%為中型企業(員工人數30-99人)，以中小型企業佔多數；19%為大型企業(員工人數100人以上)、7%為微型企業(員工人數不到5人)。

外籍人才想突圍　人力銀行給3大建議

企業雖然缺工，但邀約面試仍然偏愛本國人。陳嵩榮分享，2024年外籍人才應徵後獲得的邀約率是整體人才的50%，若本國籍人才獲得2次面試邀約，外籍人才僅能獲得1次；外籍人才主動應徵最多的五大職類，邀約率在25%到86%不等，主因企業擔心外籍人士的語言不通，以及聘僱外籍人才的政策雖然鬆綁，但企業仍需符合三大限制。

外籍人才留台工作面臨「資格」(企業聘用外籍人才規範)和「競爭」(企業邀約偏愛本國人才)的兩大挑戰，陳嵩榮針對想在台灣找工作的外籍人士提出三項建議：

優先選擇友善企業、曾經聘用外籍人才的企業。104 Foreigners求職平台已提供25萬個工作機會歡迎外籍人士，同時提供英文、中文、日文、越南語四種語言，讓外籍人才在最習慣的平台環境找到工作，若對於留台法規、履歷撰寫有問題，也提供諮詢服務。
秀亮點！語文能力x技能證照x工作技能。產品企劃、行銷、MIS/網管、旅遊休閒、業務銷售、貿易類具備多語能力；專案/產品管理、軟體/工程、設計類具備工作技能；餐飲、旅遊休閒、行銷、業務銷售具備技能證照，有機會獲得更多面試邀約機會。
展現中文能力。企業聘僱外籍人才，會擔心是否能順暢溝通，若能在履歷自傳中展現中文能力或提供相關證照，面試機會將比沒有中文能力證明者多出1.4倍。

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