我是廣告 請繼續往下閱讀 由yes123求職網的調查發現,有高達76.7%的企業表示,會進行所謂的「離職面談」,但是歷經一番懇談之後,其中又有80.2%的公司自認,「確實了解」多數員工真正離開的原因。
企業端自認的「員工離職導火索」,若在可複選情況下,前五名分別為「薪資的問題」(61.3%)、「工作內容的問題」(44.4%)、「工作壓力的問題」(35.6%),以及「獎金或分紅的問題」(31%)、「個人家庭因素的問題」(28.5%)。
至於六到十名的辭職原因,則又分別是:「工作量的問題」(22.7%)、「工作時間的問題」(20%)、「升遷的問題」(17.5%),以及「個人健康因素的問題」(14.8%)、「與上司相處的問題」(13.2%)。
yes123求職網指出,在經過離職面談,試圖探索員工的內心後,平均來說,能夠成功慰留的機率,大約僅落在20.8%,這也代表大約在每五個想離開的人當中,最後能夠留住一個,讓他打消辭意,就算是不錯的成果了。
一旦沒有完成人員慰留,後續要傷腦筋的問題,就是企業得再費時彌補職位空缺。此次調查顯示,預估今年要補齊離職後的「非主管職」職缺,企業平均得花上3.1個月,大約為93天;假設是想補齊「主管職」的職缺,預估需要耗費4個月,大約為120天。
而且為了不讓人才流失,針對年後轉職潮,有高達70.1%的企業指出,「會採取」調薪策略因應,若想留住「非主管職」的人才,企業平均願意「調薪4.3%」;針對「主管職」人才的話,資方平均更願意「調高6.4%」的薪資;如果以「平均幅度」來看,後者約為前者的1.49倍。以實務上來說,仍然有超過半數,也就是57.2%的企業坦言,「曾經遇過」員工以「離職手段」要求調薪。
觀察本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族,「人情留一線,日後好相見!」完美離職是一門學問,更是一種藝術!避免辭職後衍生糾紛,或者在同業間留下所謂的「壞名聲」,正式離開公司前,要保持「不卑不亢」的應對方式:繼續堅持正面的工作態度到最後,並且確實完成交接和離職手續,同時確保勞工權益不受損。
楊宗斌表示,畢竟同行間常常會有「Reference Check」,也就是所謂的「履歷查核」機制,特別針對要應徵重要職務的人,新東家的人事部門,不排除會向老東家「打探」消息,例如該應徵者先前的工作能力與處事態度,或者曾有過違規、失誤,結果造成企業損失的「黑歷史」。
楊宗斌也指出,過年後將離職的上班族,除了需要把職掌的工作進行交接外,依勞基法規定,還要有「事前預告」的時間,而且是隨著年資深淺有所不同,其規定如下:一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。
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標題:老闆快看!10大員工離職導火索 缺工補人「非主管職」得花93天
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